Laurent Saumet

Votre courtier en Assurance
à Monistrol-sur-Loire (43)

Ma mission essentielle est le conseil et l’accompagnement du chef d’entreprise.
J’interviens pour tous corps de métier dans le domaine de la protection sociale (santé, prévoyance, retraite, épargne) que ce soit pour le chef d’entreprise mais aussi pour ses salariés.
Indépendant des sociétés d’assurance, je sélectionne les produits les mieux adaptés aux spécificités et attentes de mes clients.
Je suis également membre du groupe SOFRACO, 1er réseau national d’experts indépendants en protection sociale.

Prévoyance

Parce qu’il y a des imprévus qui peuvent impacter une activité et façonner une vie, il est essentiel d’anticiper ces risques pour sécuriser son entourage et assurer le maintien de son équilibre patrimonial. La prévoyance constitue l’ensemble des couvertures des risques personnels qui impactent l’individu et ses proches au quotidien, en cas d’arrêt de travail, d’invalidité, d’incapacité et de décès. La Prévoyance collective (ou Prévoyance d’entreprise) vient compléter les prestations des régimes obligatoires de l’ensemble des salariés dans l’entreprise.
La Prévoyance individuelle peut être souscrite aussi bien par des salariés pour compléter leur couverture d’entreprise que par les travailleurs non-salariés (TNS) et les Professions Libérales.

 

Santé

La santé individuelle, concerne plus particulièrement les travailleurs non-salariés (TNS), les indépendants, les professions libérales, les retraités, les chômeurs dans certains cas et tous les salariés qui n’ont pas souhaités adhérer au dispositif ANI. La santé collective, concerne les dispositions prises par l’employeur pour l’ensemble de ses salariés, si certaines conventions collectives l’imposaient déjà, l’ANI vient confirmer cet effort social. Une complémentaire santé souscrite par l’entreprise couvre l’ensemble des salariés et éventuellement leur famille avec un tarif adapté.

Notre position en tant qu’intervenant majeur du marché, nous permet d’interroger l’ensemble des compagnies d’assurances, les institutions de prévoyance et la mutualité française.
Concernant la santé collective, après avoir réalisé un cahier des charges précis quant aux besoins spécifiques des salariés de l’entreprise, nous sommes à même de faire un appel d’offre auprès de tous les fournisseurs spécialisés.

LS Courtage

Bâtiment 4puissance3 ZA Chavanon II 43120 Monistrol-sur-Loire

Épargne

Afin de préparer au mieux son futur, il est important de fabriquer une épargne disponible à court, moyen et long terme, dans le but de se constituer des revenus complémentaires pour la retraite ou un capital pour un projet ou de l’argent disponible en cas d’imprévus. Le contrat d’assurance vie, est de loin le plus attractif pour bon nombre de personnes (chefs d’entreprise, salariés, travailleur indépendant, retraités et particuliers). L’assurance vie est aussi un bon outil pour la transmission de son patrimoine financier.

La constitution d’un capital, dans le cadre de la fiscalité de l’assurance vie peut se faire pour les travailleurs non-salariés et les professions libérales dans le cadre de l’article 62 ou pour les salariés dans le cadre de l’article 82. Chez les particuliers, par un effort d’épargne personnel. Plusieurs solutions sont possibles selon le profil de chaque épargnant (Fonds euros à capital garanti et/ou supports en Unités de Compte). Après étude, nous vous proposerons la solution la plus adaptée à vos besoins et à votre profil.

Retraite

Préparer sa retraite est un acte essentiel pour assurer son futur et maintenir son train de vie. Les entreprises ont à leur disposition plusieurs dispositifs fiscaux pour apporter une solution de retraite à leurs salariés (PERCO, retraite article 83, capital retraite article 82, retraite chapeau article 39). Pour les chefs d’entreprises non-salariés, les indépendants et les professions libérales, la retraite « Madelin » ou le PERCO solutionneront leurs besoins dans les limites fiscales. Egalement, en retraite privé, le PERP permet de bénéficier d’une défiscalisation très intéressante.
L’entreprise peut aussi préparer et anticiper les départs en retraite de ses salariés en souscrivant un contrat IFC (Indemnités de Fin de Carrière) qui permet le remboursement des indemnités et des charges correspondantes.

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